Employee & HR

Uma pesquisa de pulso de 30 dias que mede a clareza de função, a suficiência de recursos, o apoio da liderança e o preparo trimestral. Elaborada para populações de colaboradores multifuncionais, com o objetivo de revelar lacunas de capacitação e priorizar ações organizacionais.

Avalia a estrutura das reuniões, a qualidade da facilitação e o acompanhamento das decisões para identificar oportunidades específicas de melhoria. Projetada para implementação em toda a organização ou em nível de equipe, com resultados segmentados por função, nível de cargo e modelo de trabalho.

Uma pesquisa de pulso mensal que mede as percepções dos colaboradores da hospitalidade sobre clareza de função, qualidade do coaching, reconhecimento e apoio no ambiente de trabalho nos últimos 30 dias. Projetada para acompanhamento por unidade ou multiunidade, com segmentação integrada por função, tempo de casa e turno.

Avalia a cadência, a qualidade e o acompanhamento das reuniões individuais (1:1) com o gestor ao longo de um período de 90 dias. Elaborada para equipes de RH e de Pessoas que buscam dados acionáveis para aprimorar as práticas de reuniões e a eficácia dos gestores.

Mede as percepções dos colaboradores sobre a clareza das atualizações da liderança, a eficácia dos canais, a cadência das comunicações e a confiança no cumprimento dos compromissos. Projetada para verificações internas de pulso trimestrais ou semestrais, a fim de identificar lacunas de comunicação acionáveis.

Mede o interesse dos colaboradores por vagas internas, identifica barreiras à mobilidade e avalia a percepção de justiça na contratação interna. Elaborado para equipes de RH e People Analytics que buscam dados acionáveis para melhorar a retenção de talentos e os caminhos de carreira interna.

Uma pesquisa de pulso diagnóstica que mede a conscientização, a qualidade da experiência, a percepção de justiça e o apoio da liderança em relação a movimentações internas de carreira. Projetada para equipes de RH/Pessoas que buscam identificar barreiras à mobilidade e priorizar melhorias de processo.

Avalia a clareza, o momento e a utilidade da orientação de integração dentro do produto (dicas de ferramentas, tutoriais guiados, listas de verificação) para identificar pontos de atrito e melhorar a ativação de novos usuários.

Uma pesquisa de pulso que mede como os modelos de trabalho híbrido e flexível afetam a eficácia da colaboração, a produtividade, a equidade de agendamento e o apoio dos gestores. Desenvolvida para equipes de RH e de estratégia de local de trabalho identificarem lacunas de preferência de modelo e preocupações de justiça em forças de trabalho distribuídas.

Um instrumento de pulso de 4 semanas que mede como as ferramentas, os espaços de trabalho e as normas de equipe apoiam o trabalho híbrido. Projetado para equipes de RH, People Ops ou de Ambiente de Trabalho identificarem pontos de atrito e priorizarem melhorias entre equipes distribuídas.

Uma pesquisa rápida que mede inclusão, confiabilidade da tecnologia e qualidade da tomada de decisões em reuniões híbridas, voltada a organizações que buscam melhorar a experiência dos participantes remotos e presenciais.

Mede o interesse dos funcionários, as preferências de horário, as trocas aceitáveis e as preocupações operacionais relacionadas à adoção de uma semana de trabalho comprimida ou reduzida. Elaborada para equipes de RH e liderança que avaliam mudanças na política da semana de trabalho.

Captura as impressões dos dias 1 a 7 de novos usuários para identificar momentos de valor na integração, pontos de fricção e lacunas de suporte que impactam a ativação e a retenção.

Uma pesquisa de pulso estruturada para organizações de fintech que mede a intenção de sair, os fatores de retenção, a justiça na remuneração, a eficácia dos gestores e a segurança psicológica para identificar e mitigar o risco de rotatividade em equipes e níveis.

Mede a eficácia dos Grupos de Afinidade de Funcionários (ERGs) em relação a inclusão, pertencimento, desenvolvimento de carreira e acessibilidade. Projetado para implementação em toda a organização, a fim de orientar a estratégia de DEI e as melhorias nos programas de ERG.

Mede o Net Promoter Score dos colaboradores em uma escala padrão de 0 a 10 e identifica os fatores do ambiente de trabalho que impulsionam ou dificultam a recomendação, possibilitando melhorias direcionadas na marca empregadora, no engajamento e na retenção.

Um instrumento de pulso de 30 dias que mede engajamento, pertencimento, confiança na liderança, segurança, crescimento e intenção de permanência em funções de logística, incluindo motoristas, equipe de armazém e de operações. Projetado para aplicação recorrente com tempo de conclusão de aproximadamente 6 minutos.

Measures employee perceptions of belonging, psychological safety, fairness, and inclusive practices. Designed for quarterly or monthly pulse deployment with confidential, anonymized responses to inform organizational DEI strategy.

Mede a percepção dos funcionários sobre a usabilidade do sistema de reserva/hot-desking de mesas, a justiça na alocação e as barreiras de acesso ao longo de um período retrospectivo de 4 semanas, para orientar melhorias de UX e de políticas.

Um instrumento de pulso de 30 dias para equipes de RH e de pessoas medirem o senso de inclusão, equidade nos processos e representatividade dos colaboradores—desenhado para revelar lacunas de viés, acompanhar tendências de pertencimento e priorizar iniciativas de DEI.