Employee & HR

Mede a segurança psicológica, o pertencimento e a cultura de expressar opiniões no nível da equipe usando itens fundamentados em Edmondson. Desenvolvida para equipes de RH e de pessoas que buscam insights acionáveis para melhorar a dinâmica de equipe.

Mede o conhecimento, a participação e as barreiras dos colaboradores relacionados às doações correspondentes corporativas. Desenvolvido para equipes de RH e Responsabilidade Social Corporativa identificarem lacunas de adesão, atritos no processo e prioridades de melhoria.

Uma pesquisa de pulso com colaboradores que mede percepções sobre clareza salarial, equidade e qualidade da comunicação. Desenvolvida para equipes de RH e de Pessoas que buscam identificar lacunas na transparência da remuneração e priorizar melhorias na remuneração total.

Mede o acesso dos colaboradores a oportunidades de crescimento, a qualidade da mentoria, a clareza do plano de carreira e a confiança na mobilidade interna para orientar a estratégia de desenvolvimento de talentos e as iniciativas de retenção.

Mede o conforto, a confiança, as preocupações com a privacidade e as experiências de usabilidade dos funcionários com relógios de ponto biométricos, a fim de embasar estratégias de adoção no ambiente de trabalho e políticas de governança de dados.

Mede o que os funcionários valorizam, utilizam e trocam ao considerar seu pacote de benefícios. Use com funcionários atuais para identificar prioridades de melhoria na estratégia de recompensas totais.

Mede o conhecimento, o uso, o valor percebido e a satisfação dos funcionários com os benefícios oferecidos pelo empregador. Utilize este instrumento para identificar lacunas de comunicação, barreiras de adesão e necessidades de benefícios não atendidas nos diferentes segmentos da força de trabalho.

Mede a satisfação dos colaboradores com a inscrição aberta em benefícios em relação à clareza das informações, opções de planos, facilidade do processo e qualidade do suporte, a fim de identificar melhorias acionáveis para futuros ciclos de inscrição.

Avalia a maturidade, a clareza e os pontos de dor das práticas de comunicação assíncrona em equipes remotas e distribuídas. Desenvolvido para RH, People Ops ou líderes de equipe que buscam reduzir reuniões desnecessárias e aprimorar os fluxos de trabalho assíncronos.

Mede as taxas de adoção pelos colaboradores, o impacto percebido, as barreiras e os facilitadores das ferramentas de coaching de IA para escrita, comunicação e reuniões. Desenvolvida para equipes de RH e T&D que avaliam o ROI e a estratégia de implementação do coaching de IA.

Um instrumento estruturado de feedback 360 graus para colegas, gestores e parceiros interfuncionais avaliarem as competências de um colega, identificarem pontos fortes e evidenciarem prioridades de desenvolvimento. Projetado para qualquer equipe que busque insights multi-avaliadores acionáveis e confidenciais.

Mede as experiências dos colaboradores em relação ao pertencimento, à inclusão percebida e à segurança psicológica para identificar lacunas entre as equipes e acompanhar o progresso ao longo do tempo. Desenvolvida para equipes de RH e DEI que realizam avaliações organizacionais periódicas.

Uma pesquisa estruturada de engajamento para equipes de RH medirem a satisfação com o cargo, os fatores do ambiente de trabalho e as prioridades de melhoria entre os departamentos. Combina medidas em escala com acompanhamento qualitativo moderado por IA.

Uma pesquisa de pulso semanal recorrente para membros de equipes remotas e híbridas, medindo o conforto do espaço de trabalho, o equilíbrio da carga de trabalho, a qualidade da comunicação e o bem-estar para revelar tendências de engajamento acionáveis ao longo do tempo.

Mede o engajamento dos colaboradores, a segurança psicológica, o apoio e a satisfação no trabalho para identificar os principais fatores de retenção e da saúde da cultura organizacional. Desenvolvida para implementação em toda a organização, com relatórios anônimos e agregados.

Mede a qualidade do curso de treinamento em termos de relevância do conteúdo, apresentação do instrutor, engajamento e materiais. Desenvolvido para equipes de T&D que buscam feedback prático para aprimorar futuros programas de treinamento.

Mede a satisfação no trabalho, o engajamento no ambiente de trabalho, a intenção de permanência e o eNPS dos colaboradores para ajudar as equipes de RH e liderança a identificar os fatores que impulsionam o moral e as áreas de melhoria.