Employee & HR

Mede como os colaboradores realmente se sentem em relação aos produtos com a marca que recebem — qualidade, frequência de uso e quais itens valem a pena guardar — além de uma escolha de melhor-pior para priorizar os gastos futuros com brindes. Uma entrevista de acompanhamento por IA explora a história por trás do item mais memorável para revelar o que realmente torna um brinde significativo em vez de desperdiçado.

Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, tratados de forma justa e ouvidos entre diferentes origens, e prioriza onde o investimento em DEI teria maior impacto. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda experiências específicas de pertencimento ou de justiça por trás das pontuações, em vez de deixá-las como avaliações abstratas.

Acompanha como os colaboradores vivenciam o processo de registrar problemas junto ao RH — desde o canal de registro e a velocidade de resposta até a imparcialidade, a confidencialidade e a resolução final. Desenvolvida para equipes de RH e People Ops que auditam seu processo de tratamento de problemas, com uma entrevista de acompanhamento por IA que reconstrói exatamente o que aconteceu em um caso específico, em vez de se basear em médias de índices de satisfação.

Acompanha o quão felizes os colaboradores estão neste momento, o que está impulsionando ou prejudicando essa felicidade e como isso se conecta ao risco de retenção. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história por trás da avaliação de felicidade de cada pessoa em vez de se contentar com um número, dando às equipes de RH detalhes concretos para agir.

Avalia se o treinamento recente realmente mudou o que os colaboradores conseguem fazer no trabalho — abrangendo qualidade do conteúdo, preferências de formato e prioridades de temas — com um acompanhamento por IA que investiga os reais motivos por trás de notas baixas de preparo, em vez de se contentar com um número.

Acompanha a satisfação geral da equipe, a satisfação em dimensões-chave do ambiente de trabalho e sinais precoces de risco de saída, e então utiliza uma entrevista de acompanhamento com IA para descobrir os motivos específicos por trás de pontuações baixas ou da intenção de rotatividade. Desenvolvida para times de RH e de pessoas que realizam avaliações de pulso trimestrais ou anuais.

Uma avaliação voltada ao supervisor sobre a qualidade das chamadas, aderência e habilidades interpessoais de um agente de call center, combinada com uma classificação de prioridade de treinamento do tipo melhor-pior e uma entrevista de acompanhamento com IA que reconstrói uma chamada recente específica para explicar o raciocínio por trás das avaliações. Desenvolvida para líderes de equipe e analistas de qualidade que realizam avaliações periódicas de desempenho.

Captura a eficácia com que novos colaboradores são integrados às principais ferramentas de software da sua empresa nas primeiras semanas — abrangendo qualidade do treinamento, autonomia e tempo até a produtividade — com um acompanhamento por IA que investiga o momento específico em que a integração falhou. Desenvolvida para equipes de RH e de TI/People Ops que aprimoram o processo de adaptação tecnológica de novos colaboradores.

Mede como os colaboradores se sentem em relação ao seu cargo, gestor e à organização como um todo — abrangendo reconhecimento, motivação e intenção de permanecer — com um acompanhamento por IA que aprofunda a história real por trás de notas baixas ou altas em vez de se contentar com um número. Desenvolvida para equipes de RH que realizam pulsos de engajamento regularmente.

Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, combinando autoclassificações de competências, progresso em metas e prioridades de desenvolvimento, com um acompanhamento de IA que extrai as evidências específicas por trás das conquistas e dos desafios de um colaborador. Desenvolvido para equipes de RH e gestores que conduzem processos de avaliação anuais ou trimestrais.

Capta como os estagiários vivenciaram a integração, a mentoria, o trabalho significativo e a cultura de equipe, e depois pede que priorizem quais partes do programa foram mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga a real história por trás da avaliação geral. Desenvolvida para RH e líderes de programa que avaliam o ROI do estágio e o potencial de efetivação.

Mede o quanto os colaboradores se sentem incluídos, respeitados e tratados de forma justa no dia a dia — abordando pertencimento, equidade na progressão de carreira, exposição a comportamentos excludentes e quais investimentos em DEI são mais importantes. Uma entrevista de acompanhamento com IA transforma os sinais com pontuação mais baixa em histórias concretas e específicas sobre as quais o RH pode agir. Para equipes de RH e DEI que realizam uma verificação de clima anual ou de pulso, cerca de 8 minutos.

Captura uma indicação abrangente para um prêmio de reconhecimento de colaboradores, combinando avaliações estruturadas com base nos critérios do seu prêmio com um acompanhamento por IA que extrai a história concreta por trás da indicação. Desenvolvido para equipes de RH e comissões de premiação que conduzem programas de reconhecimento trimestrais ou anuais e precisam de indicações comparáveis e ricas em histórias, em vez de elogios vagos.

Coleta feedback confidencial de funcionários que passaram recentemente por uma ação disciplinar, medindo com que clareza o motivo foi explicado, quão justo e consistente o processo pareceu e a confiança no gestor ou no RH que conduziu a situação. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o que realmente aconteceu na reunião, em vez de apenas a nota dada. Para equipes de RH e de Pessoas que auditam a qualidade e a consistência do processo.

Captura como um colaborador vivenciou uma advertência formal ou aviso por escrito — a clareza da questão, a percepção de justiça e qual apoio o ajudaria a melhorar. Desenvolvido para equipes de RH e gestores de pessoas que auditam conversas disciplinares, com uma entrevista de acompanhamento por IA que revela exatamente o que o colaborador entendeu, com o que concordou ou o que achou pouco claro.

Um formulário confidencial de registro para funcionários documentarem uma reclamação ou preocupação no ambiente de trabalho, capturando o que aconteceu, quem está envolvido, a gravidade e a resolução desejada. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói cuidadosamente a linha do tempo e os detalhes específicos, para que o RH obtenha um relato acionável e bem documentado, em vez de um resumo vago.

Coleta feedback estruturado de múltiplos avaliadores — de gestores, pares, subordinados diretos e do próprio colaborador — sobre as competências essenciais e a eficácia geral de um funcionário. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda os exemplos comportamentais concretos por trás das avaliações, transformando impressões vagas em evidências específicas e acionáveis para conversas de desenvolvimento.

Mede o quão tranquila foi a transição de novos clientes desde o contrato assinado até o valor real — abrangendo comunicação, clareza dos próximos passos e tempo até o valor — com um acompanhamento por IA que reconstrói exatamente onde ocorreu o atrito, em vez de depender de um único número de satisfação.

Mede o quão seguros os colaboradores se sentem no dia a dia, quão forte é de fato a sua cultura de segurança e os hábitos de registro, e o que impede as pessoas de se manifestarem — com um acompanhamento por IA que reconstrói um quase-acidente ou incidente real e o que mudaria a forma como ele seria tratado da próxima vez.

Capta como os subordinados diretos percebem a comunicação, o feedback, o reconhecimento e o apoio de seu gestor — com uma bateria de avaliações, um exercício de priorização sobre onde melhorar e um acompanhamento com IA que aprofunda o momento específico por trás da nota de satisfação. Desenvolvida para equipes de RH e líderes que conduzem ciclos de avaliação 360 ou de feedback ascendente.