Employee & HR

Uma autoavaliação estruturada para ciclos de avaliação de desempenho, abrangendo progresso de metas, competências essenciais, apoio da liderança e prioridades de desenvolvimento — acompanhada de uma entrevista de acompanhamento com IA que explora a história por trás das notas, não apenas os números, para uma preparação mais rica de reuniões 1:1 e calibração.

Mede como os funcionários realmente vivenciam a escolha de seus benefícios no seu marketplace de inscrição online — a facilidade de comparar planos, a confiança nas ferramentas e a segurança na escolha final. Desenvolvida para equipes de RH e de benefícios que avaliam uma plataforma de inscrição, com um acompanhamento por IA que aprofunda o momento específico em que quem escolheu ficou confuso ou quase escolheu o plano errado.

Mede como os funcionários se sentem em relação à sua remuneração, benefícios e ao processo por trás dos aumentos — abrangendo satisfação, comparação com o mercado e trade-offs de prioridade entre os elementos de remuneração. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda as razões específicas por trás das notas de justiça ou satisfação, especialmente onde as percepções de remuneração e valor de mercado divergem.

Mede como os colaboradores realmente vivenciam as reuniões em sua agenda — frequência, disciplina de pauta, tempo bem aproveitado e o que consertariam primeiro — com um acompanhamento por IA que reconstrói uma reunião específica que pareceu uma perda de tempo e o que a teria tornado válida.

Mede o quão bem os gestores recém-promovidos ou contratados foram preparados para liderar pessoas — abrangendo expectativas, fundamentos de RH/compliance, treinamento em gestão de desempenho e apoio entre pares. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a lacuna específica que deixou o gestor menos preparado, para que o RH possa corrigir o programa em vez de adivinhar.

Mede como os funcionários vivenciam a percepção de riscos, o relato de incidentes e o treinamento de segurança na prática — não apenas as políticas no papel. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o que realmente aconteceu na última vez em que alguém viu ou relatou um problema de segurança, incluindo qualquer medo de represália, oferecendo às equipes de segurança um retrato real por trás dos números.

Mede quanta autonomia real os colaboradores têm para tomar decisões, colocar ideias em prática e discordar sem esperar aprovação — além de identificar o que especificamente bloqueia essa autonomia. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói um exemplo recente concreto, em vez de depender de avaliações abstratas de concordância/discordância, oferecendo ao RH e aos gestores um momento específico sobre o qual agir.

Mede o quão gerenciável os colaboradores consideram sua carga de trabalho diária, para onde o tempo deles realmente vai e sinais precoces de risco de burnout — para RH e gestores de pessoas que estão realizando um check-in de carga de trabalho ou capacidade. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a história real por trás da resposta mais atarefada ou mais tensa, em vez de se contentar com um número.

Mede como os funcionários realmente usam o sistema de telefonia VoIP no dia a dia — qualidade das chamadas, confiabilidade e adoção de recursos — com um acompanhamento por IA que investiga a história real por trás do maior problema, em vez de uma reclamação genérica. Desenvolvido para equipes de TI e RH que avaliam ou solucionam problemas na implantação de VoIP no ambiente de trabalho.

Verifica se as etapas essenciais da integração — documentação, equipamentos, acesso aos sistemas, conversas com o gestor — realmente aconteceram para os novos colaboradores, e o quão preparados eles se sentiram como resultado. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga o momento específico em que a integração falhou, para que o RH saiba exatamente qual etapa corrigir, em vez de saber apenas que a satisfação estava baixa.

Mede o engajamento diário, o reconhecimento, a carga de trabalho e o risco de retenção entre colaboradores individuais (não gestores), de forma separada das pesquisas voltadas a gestores. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga os motivos concretos por trás da probabilidade de recomendação de cada pessoa, em vez de se contentar com um número.

Captura como os candidatos vivenciaram o seu processo de candidatura a estágio — desde encontrar a vaga até as entrevistas e a decisão final — com um acompanhamento por IA que investiga o momento específico que tornou a experiência tranquila ou frustrante. Desenvolvido para equipes de RH e de recrutamento universitário que desejam corrigir a desistência no funil antes que ela custe bons candidatos.

Mede como os funcionários realmente usam a internet durante o dia de trabalho, quão bem o acesso e as políticas de conteúdo atuais apoiam suas funções e onde sites bloqueados ou regras pouco claras atrasam as pessoas. Desenvolvida para equipes de RH e TI que revisam políticas de uso aceitável, com um acompanhamento por IA que investiga o momento específico em que o acesso atrapalhou alguém, em vez de uma reclamação genérica.

Mede o quão confortáveis os colaboradores se sentem ao retornar ao trabalho presencial após a pandemia, quais medidas de segurança e fatores de flexibilidade são mais importantes e onde ainda existem lacunas nas políticas — para equipes de RH que planejam o retorno ao escritório, com um acompanhamento por IA que revela as preocupações específicas por trás de baixos índices de conforto.

Mede como os tutores de pets vivenciam o atendimento na recepção, com os técnicos e com os veterinários durante uma consulta — simpatia, comunicação, competência e tempo de espera — com um acompanhamento por IA que reconstrói a interação específica por trás da avaliação de um cliente. Desenvolvido para gestores de clínicas veterinárias que desejam um feedback acionável sobre a equipe, e não apenas avaliações por estrelas.

Mede como os colaboradores vivenciam ou testemunham racismo e preconceito racial no trabalho, o quão seguros se sentem ao levantar preocupações e se a liderança cumpre com a responsabilização. Uma entrevista de acompanhamento por IA investiga a verdadeira história por trás de baixas avaliações de segurança ou incidentes não relatados, revelando detalhes que uma pontuação em escala sozinha não consegue captar.

Captura como os candidatos realmente vivenciam o seu processo de contratação online — desde encontrar a vaga até receber uma decisão — incluindo pontos de atrito, falhas de comunicação e impacto na marca empregadora. Uma entrevista de acompanhamento com IA reconstrói o momento específico que moldou a impressão do candidato, não apenas uma avaliação genérica.

Mede como os colaboradores usam, valorizam e compreendem seu pacote de benefícios — incluindo um exercício de trade-off para priorizar investimentos futuros e uma pergunta de alocação de orçamento. Desenvolvida para equipes de RH e de Total Rewards; a entrevista de acompanhamento por IA explora o momento específico em que um benefício ajudou ou decepcionou alguém, revelando detalhes que nenhuma escala de avaliação consegue capturar.

Mede o engajamento da linha de frente do varejo — justiça na escala de trabalho, apoio da gerência, reconhecimento, quadro de pessoal e oportunidades de crescimento — além de uma pontuação de recomendação de funcionário para avaliar a saúde da cultura. Uma entrevista de acompanhamento com IA aprofunda a verdadeira história por trás das pontuações baixas e do risco de rotatividade, revelando detalhes que as perguntas fechadas não captam. Desenvolvida para líderes de RH do varejo e de operações de loja.

Uma pesquisa de pulso da força de trabalho no estilo CNBC|SurveyMonkey que acompanha o quanto os colaboradores se sentem felizes, seguros e engajados neste momento — abordando justiça salarial, carga de trabalho, confiança na liderança e risco de rotatividade. Uma entrevista de acompanhamento com IA investiga a história por trás das pontuações baixas de felicidade ou de segurança no emprego, para que o RH e a liderança enxerguem os verdadeiros motivadores, não apenas o número.